單位績(jī)效考核自評(píng)報(bào)告
1、在許多企業(yè)的績(jī)效考核中，都有一個(gè)“員工自評(píng)”環(huán)節(jié)，也就是員工先對(duì)自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分，然后再提交給直接上級(jí)進(jìn)行調(diào)整，最后得出該員工的績(jī)效分?jǐn)?shù)。
2、單位績(jī)效考核自評(píng)報(bào)告 篇一 為落實(shí)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推動(dòng)我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，我院進(jìn)行了績(jī)效考核自評(píng)，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下： 主體業(yè)務(wù)開展情況 改善服務(wù)流程，提高工作效率。
3、在使用直接上級(jí)考核的績(jī)效體系中，員工自評(píng)的目的無非兩種：1，可量化指標(biāo)最快捷的數(shù)據(jù)來源；2，體現(xiàn)員工在績(jī)效考核中的參與度；但是，如果考核者對(duì)員工自評(píng)沒有清醒認(rèn)識(shí)的話，就會(huì)導(dǎo)致考核結(jié)果出現(xiàn)重大的偏差，甚至失效。
4、績(jī)效考核個(gè)人總結(jié)及自評(píng)1 20__年，根據(jù)總公司下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)完善績(jī)效考核工作的要求，在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，用心推進(jìn)全員績(jī)效考核工作，本著規(guī)范管理，加強(qiáng)管控，提高效率的目的，特修訂并完善了《績(jī)效考核管理制度》。為績(jī)效考核工作順利推進(jìn)帶給了有力的保障。
醫(yī)藥安全是什么意思?
1、醫(yī)藥安全是指在醫(yī)療過程中，患者能夠在不發(fā)生意外的情況下獲得恰當(dāng)?shù)闹委熀退幬镏委煟粫?huì)受到不必要的傷害。醫(yī)藥安全與醫(yī)療質(zhì)量息息相關(guān)，是現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的基本要求。
2、醫(yī)藥SDS全稱為醫(yī)藥安全數(shù)據(jù)表，是一份介紹醫(yī)藥產(chǎn)品成分、性質(zhì)和安全注意事項(xiàng)的文件。其中包含了醫(yī)藥產(chǎn)品的物理化學(xué)性質(zhì)、毒性、安全使用方法等信息，可作為醫(yī)院和藥店銷售人員以及醫(yī)生開藥時(shí)的重要參考。
3、藥品生產(chǎn)與質(zhì)量控制能力強(qiáng)：藥品質(zhì)量與安全專業(yè)的學(xué)習(xí)使學(xué)生掌握藥品生產(chǎn)的全過程管理和質(zhì)量控制技術(shù)，包括藥品的生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)方法等。這些技能使畢業(yè)生在藥品生產(chǎn)企業(yè)中具備良好的生產(chǎn)和質(zhì)量控制能力。
4、在醫(yī)藥企業(yè)生產(chǎn)中，具有職業(yè)健康安全意識(shí)非常重要，主要有以下幾個(gè)原因：保護(hù)員工健康：醫(yī)藥企業(yè)生產(chǎn)中常使用化學(xué)藥品、有毒物質(zhì)和放射性物質(zhì)等，如果員工缺乏職業(yè)健康安全意識(shí)，可能會(huì)對(duì)身體造成傷害，包括中毒、過敏、放射性污染等。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核細(xì)則
制定樂都縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院外部績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則，明確績(jī)效指標(biāo)與考核獎(jiǎng)懲辦法，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體的績(jī)效考核指標(biāo)，并與年度工作相結(jié)合，嚴(yán)格檢查考核，確?？己私Y(jié)果的.真實(shí)性和可靠性，做到公開透明、公正公平，達(dá)到促進(jìn)工作，提高效能，改進(jìn)服務(wù)的目的。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）對(duì)衛(wèi)生局核拔的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，加上本單位扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分、單位收入減去支出結(jié)余的一定比例部分作為本單位季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，可先提取院長獎(jiǎng)勵(lì)基金，剩余部分依據(jù)對(duì)職工崗位績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。 院長（主任）獎(jiǎng)勵(lì)基金。
一）縣衛(wèi)生局每年年初制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案和目標(biāo)管理責(zé)任書，明確考核內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)職工的績(jī)效考核實(shí)施辦法根據(jù)簽訂的責(zé)任書和本辦法，結(jié)合本院實(shí)際制定，上報(bào)縣衛(wèi)生局審核、備案。
二級(jí)綜合醫(yī)院績(jī)效考核方案
二級(jí)醫(yī)院績(jī)效考核方案1 為加快推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革，促進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展，解決縣域內(nèi)群眾看病就醫(yī)問題，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)意見的通知》（國辦發(fā)20XX33號(hào)）、《安徽省人民政府關(guān)于縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的意見 》（皖政20XX98號(hào)）等文件精神，特制定本工作方案。
重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，做到綜合考核與單項(xiàng)考核結(jié)合，集中考核與平時(shí)考核結(jié)合，階段性考核與經(jīng)常性考核結(jié)合，點(diǎn)上考核與面上考核結(jié)合，建立全方位、多角度、多層次的考核機(jī)制，力爭(zhēng)更加客觀全面地評(píng)價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的工作。
手術(shù)量及與二級(jí)醫(yī)院的規(guī)模、人員、設(shè)備、設(shè)施等綜合診療技術(shù)能力及臨床管理流程成正相關(guān)，出院患者手術(shù)越多表明醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)能力越強(qiáng)，出院患者微創(chuàng)手術(shù)占比越高，表明醫(yī)院手術(shù)醫(yī)療服務(wù)能力越高。按照二級(jí)醫(yī)院功能定位，與三級(jí)醫(yī)院強(qiáng)調(diào)4級(jí)手術(shù)不同，側(cè)重考核三級(jí)手術(shù)占比。
醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則包括：指導(dǎo)思想、基本思路、績(jī)效工資范圍。
醫(yī)院績(jī)效考核方案1 根據(jù)醫(yī)院有關(guān)績(jī)效考核的規(guī)定，特制定《檢驗(yàn)科績(jī)效考核實(shí)施方案》，請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行。 考核目標(biāo)與原則 目標(biāo)：通過績(jī)效考核，進(jìn)一步明確工作任務(wù)和行為規(guī)范，提高職業(yè)素質(zhì)和工作積極性，做到獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰。 原則：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合的原則。